5 کتاب تجاری درخشان و الهام بخش
چند هفته پیش لیستی از پنج کتابی که هر کارآفرینی باید بخواند را به اشتراک گذاشتیم. همه آنها به ویژه برای اعضای مختلف تیم ما ارزشمند بوده اند، زیرا ما از 1 به بیش از 1000 مشتری رسیده ایم. پس از بالا آمدن آن پست، علاقه قابل توجهی از خوانندگان خود و دیگران در سراسر وب دریافت کردیم. بنابراین به این نتیجه رسیدیم که باید به شما، خوانندگان عزیزمان، آنچه می خواهید بدهیم – کتاب های رایگان!
یکی از ارزش های اصلی ما این است که همیشه در حال یادگیری باشیم. برای ما بسیار مهم است که به دنبال یادگیری مداوم، رشد و گسترش ظرفیت خود به عنوان یک فرد و به عنوان یک سازمان باشیم. بنابراین به طور طبیعی، خواندن آخرین و بهترین کتاب ها در مورد فرهنگ رهبری و محیط کار در DNA ما ریشه دوانده است.
در زیر فهرستی از پنج کتابی است که تأثیر مثبتی بر روش رهبری ما گذاشته اند. آنها به ما اطلاع داده اند که چگونه دیدگاه خود را با جهان به اشتراک می گذاریم. ما مطمئن هستیم که این کتاب ها همین کار را برای کسب و کار شما نیز انجام خواهند داد.
امیدواریم شما هم به اندازه ما از آن ها بهره مند شوید و این هفته فرصت داشته باشید تا کل مجموعه پنج کتاب را به صورت رایگان دریافت کنید.
ما همه این کتاب ها را به صورت رایگان به 3 برنده خوش شانس هدیه می کنیم. برای برنده شدن در زیر وارد شوید هرچه فعالیت های بیشتری انجام دهید، شانس بیشتری برای برنده شدن دارید! https://tibf.ir/book
راه مردم: باید ما را هدایت کنید
نویسنده: ست گودین
ما عاشق این کتاب هستیم، زیرا گودین بدون شرمندگی ترس و ابتذال را به چالش می کشد که به جهان اجازه می دهد راکد باقی بماند. رهبران جنبش ها را با به چالش کشیدن آنچه وجود دارد پرورش می دهند، با به چالش کشیدن دیدگاه خود برای آینده، و با توانمندسازی قبایل خود برای پخش آن دیدگاه به دور و گسترده.
طرح فرهنگ
نوشته رابرت ریچمن
این یک راهنمای گام به گام برای ایجاد سیستم هایی است که با رشد شرکت، یک محل کار عالی را افزایش می دهند. این طرحی است برای حفظ تعهد و روحیه بالای کارکنان و ایجاد حس مالکیت در همه افراد شرکت. https://jalebamooz.com/mobile-tips/ebook-apps/
ساکت: قدرت درونگراها در جهانی که نمی تواند حرف زدن را متوقف کند
نویسنده: سوزان کین
جامعه اغلب به برونگراها پاداش می دهد، اما تیپ های آرام همه قدرت پنهان خود را دارند. درونگراها با خلق و خویی دقیق و حساس متولد می شوند که می توانند با رشد و شکل گیری رهبری منحصر به فرد و ویژگی های همدلانه، به آن ها پاداش دهند. جهان باید به همان اندازه شرکای برونگرای خود به آن ها پاداش دهد و قدرت هر دو تیپ شخصیتی را با هم تشخیص دهد.
ارائه شادی: راهی به سوی سود، اشتیاق و هدف
نوشته تونی هسیه
مدیر عامل Zappos، تونی هسیه، درس های خود را در مورد اینکه چگونه یک نوع متفاوت از فرهنگ محل کار راز دستیابی به موفقیت است به اشتراک می گذارد. Hsieh سفر خود را در ساخت Zappos به اشتراک می‌گذارد، و اینکه چگونه شخصیت عجیب و غریب و فلسفه او در ایجاد یک محل کار لذت‌بخش منجر به موفقیت بی‌نظیر آن شده است.
رهبران حرف آخر را می زنند: چرا برخی تیم ها با هم جمع می شوند و برخی دیگر این کار را نمی کنند؟
نویسنده: سیمون سینک
در آخر فهرست ، اما بسیار تاثیر گذار، کتاب سایمون سینک است. سیمون تاکید می کند که چگونه رهبران بزرگ همیشه برای مردم کار می کنند. آن ها یک دایره ایمنی ایجاد می کنند، که در آن افراد به شیوه های شگفت انگیزی برای ایجاد موفقیت طولانی مدت با یکدیگر کار می کنند. عملی و تفکر برانگیز، ما این کتاب را برای ایده ها و بینش ها در مورد چگونگی تبدیل شدن به یک رهبر الهام بخش در هر سازمانی دوست داریم.
